0

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении Заводоуспенская средняя
общеобразовательная школа №23 (далее — Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
— Трудовой кодекс РФ (далее — ТК);
— Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
— Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— Отраслевое соглашение Минпросвещения и профсоюза работников народного образования и
науки от 27.03.2024.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
Учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной организации Зазыкина
Елена Ефимовна (далее — работодатель);
— работники образовательной организации в лице их представителя - представителя трудового
коллектива (далее — Представитель) Третьяковой Надежды Петровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования и типа
Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем образовательной организации.
1.7.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию
с трудовым коллективом организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 23 декабря 2025 года и действует по 22
декабря 2028 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,
условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись передать
работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой
деятельностью,
а также
ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен при наличии письменного согласия работника при переводе на
работу, требующую более низкой квалификации.
2

2.2.8. Сообщать членам трудового коллектива в письменной форме не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых увольнениях работников — также не позднее чем
за три месяца.
Массовым является увольнение 10 - и более работников в течение 90 календарных дней в
организации.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
— лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось два и
менее года;
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
— работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (4 часа в неделю)
с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК с работником по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
трудового коллектива.
2.2.12. С учетом мнения трудового коллектива определять формы профессионального обучения
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для
лиц,
направляемых
в служебные
командировки
в соответствии
с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается
за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с положением о направлении
работников в служебные командировки.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем.
3

2.2.17. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними детьми,
младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия и при условии, что
работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить их с правом
отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.18. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его
реорганизацией, с участием трудового коллектива.
2.2.20.После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.3. Выборный орган трудового коллектива Учреждения обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени
отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом трудового коллектива.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4

3.3. Для педагогических работников и руководителей организации, женщин, работающих в сельской
местности,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов), (ст. 333 ТК
РФ,
ст.
263.1
ТК
РФ.)
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность
рабочего
времени —
не более
36 часов
в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской
Федерации.
3.5. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
Учреждения по согласованию с выборным органом трудового коллектива. Руководитель должен
ознакомить педагогических работников под подпись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
трудового коллектива при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме,
не менее
чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращение
количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых Учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного
в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
5

3.12. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Рабочее время педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на них в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом обеспеченности
образовательной организации педагогическими кадрами, объемов учебной нагрузки педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму
образовательной деятельности для обучающихся, иных особенностей деятельности организации
предусматривается для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация),
свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них рабочим временем.
В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным органом трудового
коллектива.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной
им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается в
соответствии со ст.99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом трудового коллектива перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа трудового коллектива.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой
и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ, за исключением случаев, установленных ТК РФ.

6

3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка
образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено
трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной
работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы — в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится в порядке и
в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска:
— за работу во вредных условиях труда — семь дней;
— за ненормированный рабочий день — три дня;
— за работу в районах Крайнего Севера — 24 дня;
— за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового
кодекса по согласованию с выборным органом трудового коллектива.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок,
согласованный сторонами, при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
7

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
3.25.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3.26. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
— сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу — один
календарный день;
— бракосочетания детей работников — один календарный день.
3.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии
со статьей 139 ТК.
3.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — 14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства — три календарных дня;
— для проводов детей на военную службу — два календарных дня;
— тяжелое заболевание близкого родственника — три календарных дня;
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней
в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона
от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
8

3.31. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
работников.
3.32. Выборный орган трудового коллектива обязуется:
3.32.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25-е число месяца — за первую половину текущего
месяца и 10-е число следующего месяца – за вторую половину месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа трудового
коллектива.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) ;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным
кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера.
4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного федеральным
законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
9

4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии
с действующим законодательством.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при
наличии следующих оснований:
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
— при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников,
занятых
на работах
во
вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК не может быть менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
Учреждения.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. Штат организации формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов
(групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК).
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной
организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.15. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах: педагогам-методистам – на 10
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; педагогам-наставникам – на 15
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.17. Выплачивать педагогическим работникам, принимающим участие по распоряжению
работодателя в подготовке и проведении Всероссийских проверочных работ (ВПР), доплату в
размере 1000 руб.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
10

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
— по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК);
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в СФР, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогического работника, за последним сохранить повышение к окладу, ставке заработной платы,
установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.4. Учитывать квалификационную категорию педагогическим работникам при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
 при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины);
 при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
11

проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере
не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций в сроки, установленные законодательством.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом трудового
коллектива.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий
труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач направил работника
после больничного.
6.1.13. Организовывать диспансеризацию без отрыва от производства на территории работодателя
с привлечением выездных мобильных медбригад.
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.16. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере 100 000 руб., если несчастный случай
на производстве произошел не по вине работника.
6.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.18. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом трудового коллектива
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.1.20. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
12

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
VII . Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
действие
трудового
договора,
заключенного
между
работником
и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
7.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником
контракта
о прохождении
военной
службы
в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе».
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
настоящей статьей.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение
работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
7.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
7.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
13

организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
7.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
7.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или проходящего службу по
военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право
отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
VIII . Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
8. Стороны договорились:
8.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников
о его выполнении.
8.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
8.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
8.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля
за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.

14

Приложение №1
к коллективному договору
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНЫ

Собрание трудового коллектива
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23
(протокол от 10.11.2025 № 1)

приказом директора МБОУ Заводоуспенская СОШ №23
от 13.11.2025 № 103
Редакция с изменениями приказ №108 от 25.11.2025 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Заводоуспенская СОШ
№23 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
актами в сфере труда, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом и локальными нормативными актами МБОУ Заводоуспенская СОШ №23.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБОУ Заводоуспенская СОШ №23 (далее – работодатель,
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее –
работники).
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудового
договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем направления
в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
15

проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование также на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:









паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ,
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.4. Для заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам, или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.


2.5. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования лицо,
16

обучающееся
предъявляет:

по

образовательным

программам

среднего

профессионального

образования,

документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся
промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе
среднего профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную
группу специальностей «Образование и педагогические науки», с указанием перечня
освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей).


2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:





документы, указанные в пункте 2.3 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными актами.
2.7. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с Правилами,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.10. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.11. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
17

2.12. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.13. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника по
охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и локальными
нормативными актами образовательной организации.
2.14. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за исключением случаев, когда
испытание при приеме на работу не устанавливается (ч.4 ст. 70 ТК РФ).
2.15. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме на
работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, которое хранится
у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

основаниям,
18

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно
довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника в соответствии с
федеральными нормативными правовыми актами. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

квалифицированной

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано
лично
в
письменном
виде
или
направлено
на электронную
почту
работодателя Zavodouspenka@mail.ru . При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:



наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
19

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.


5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право на:

















предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа
каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за
расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, и др.

6.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:


право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
20










право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными правовыми
актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными
правовыми актами.

6.3. Работники обязаны:
6.3.1. добросовестно
трудовым договором;

исполнять

свои

трудовые

обязанности,

возложенные

на

него

6.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, соблюдать
запрет работодателя на курение в помещениях и на территории образовательной организации,
соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ, соблюдать правила внешнего вида, установленные
работодателем;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один
раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства образовательной
21

организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать никому
пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
рабочей программы воспитания;
6.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
6.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников;
6.4.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
6.4.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.4.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.4.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных
образовательных программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами психологопедагогической, медицинской и социальной помощи;
6.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
6.4.12. соблюдать устав образовательной организации, положение
структурном подразделении образовательной организации, Правила;

о

специализированном

22

6.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств связи
во время урока допускается только в случае поступления сообщения от руководства (руководителя
организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
6.4.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными правовыми
актами.
6.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине
работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом) в кратчайшие сроки.
6.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.6.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках осуществления трудовой
функции, определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами образовательной организации.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также иные
права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, в том числе право:









заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;

23








проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.

7.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по наставничеству
– оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или на
рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются
в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить
поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от наставничества,
обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц
в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину
месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне
этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

заключать

коллективный

договор

в

7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

24

7.3.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами
и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые
трудовых обязанностей;

нужды

работников,

связанные

с

исполнением

ими

7.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.3.16.
создавать
условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

7.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
8. Режим работы
8.1.
Режим
работы образовательной
организации определяется
приказами
директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с
работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с учетом:
а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с местом их
нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью учебных, тренировочных
занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями работы организации;

25

б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной) нагрузки либо
объема педагогической работы, устанавливаемых Минпросвещения России (далее – учебная
нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной
работы с обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической
работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками с их
письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
8.2. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Дошкольная группа работает с 7:30 до 18:00.
Школа работает с 8:00 до 19:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора образовательной
организации.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы.
Графики работы утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения
трудового коллектива и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной
организации и на информационном стенде.
8.3. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников составляет 8 часов. Время начала
и окончания работы определяется режимом работы организации, указанным в пункте 8.2 Правил.
8.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором
образовательной организации .
8.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы, нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогическим работникам
устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности в соответствии с
федеральными нормативными правовыми актами.
26

Режим
выполнения
педагогической
работы,
в
том
числе
нормируемой
части,
определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной организации,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Минпросвещения России.
8.6. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные обязанности в
зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым договором и (или)
должностной инструкцией с учетом требований, установленных федеральными нормативными
правовыми актами, в том числе воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися,
творческую и исследовательскую работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическую,
подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу,
предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, дополнительные виды работ.
8.7. Объем учебной (преподавательской) работы, ее соотношение с другой педагогической работой в
пределах рабочей недели или учебного года определяется ежегодно на начало учебного
года приказом директора образовательной организации с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника в соответствии с федеральными нормативными
правовыми актами.
8.8. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические работники
осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на педагогических
работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе
связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень, утвержденный приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
8.9. Конкретная продолжительность занятий с обучающимися и перерывов (перемен) между ними, а
также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных занятий),
предусматривается с учетом санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи и устанавливается в расписании занятий,
Режиме занятий обучающихся.
8.10. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной либо в
бумажной форме, организации и проведения методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся определяется образовательной
организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
8.11. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет в том числе подготовку к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса,
обработку, анализ и обобщение полученных результатов консультативной работы, заполнение
отчетной документации как непосредственно в образовательной организации, так и за ее пределами
по собственному усмотрению, если это не влечет ущерб качеству выполняемой работы.
8.12. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом обеспеченности
образовательной организации педагогическими кадрами, объемов учебной нагрузки педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму
образовательной деятельности для обучающихся, иных особенностей деятельности организации
предусматривается для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

27

Конкретные свободные дни для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
определяются расписаниями занятий, планами и графиками работ.
8.13. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
8.14. При составлении графика кратковременных дежурств в организации в период осуществления
образовательного процесса работниками, ведущими преподавательскую работу, в период проведения
занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывается сменность работы организации,
режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы.
Не допускаются случаи длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.15. При составлении расписаний занятий образовательная организация обеспечивает непрерывную
последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые рабочим временем
не являются, в отличие от коротких перерывов (перемен, динамической паузы), установленных для
обучающихся, но относящихся к рабочему времени педагогических работников.
8.16. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.17. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со вторым
сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом
директора образовательной организации .
8.18. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.19. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются для них
рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными
нормативными актами образовательной организации.
8.20. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема
педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения иной педагогической и дополнительной работы (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
28

8.21. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в
каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.22. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
8.23. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, и
оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными
актами организации.
8.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
8.25. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с письменного согласия
педагогических работников для выполнения работы в пределах установленного им объема учебной
нагрузки (объема педагогической работы) в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего
времени.
При суммированном учете рабочего времени учетный период равняется одному месяцу.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается
работодателем в доведенных до педагогических работников графиках работы на месяц в пределах
норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и
праздничных дней) является сверхурочной.
8.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников. В такие периоды
педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а
в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной организации. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK Messenger), через
официальный сайт образовательной организации.

29

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства. В
этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного
образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму
путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены) устанавливается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.

30

11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

работникам,

11.2.3. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение рабочего дня
(смены), помимо перерыва для отдыха и питания, устанавливаются дополнительные и (или)
специальные перерывы. Виды работ или должностей, при которых предоставляются такие перерывы,
их продолжительность и порядок предоставления определяются в соответствии с законодательством
РФ и устанавливаются приказами директора образовательной организации.
11.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории работников в
порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и законодательством субъекта РФ.
11.4.1.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, взамен
двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее – день отдыха).
31

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в
выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в
указанный период. По истечении указанного периода неиспользованные дни отдыха не
предоставляются, а компенсируются в день увольнения работника по правилам, установленным
Трудовым кодексом РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления, согласованного с
непосредственным руководителем работника или лицом, временно исполняющим его обязанности, с
учетом организационных, производственных и технологических процессов образовательной
организации. Заявление о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к работе в выходной
или нерабочий праздничный день должно быть подано работодателю не позднее чем за три
календарных дня до предполагаемой даты дня отдыха.
11.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (далее – ежегодный основной отпуск).
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней.

инвалидами,

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

отпуск,

11.6.2. Ежегодные основные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
32

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:



заместителю директора образовательной организации по безопасности;
специалисту по кадрам.

11.8.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с учетом мнения
трудового коллектива образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:













работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную
службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом
письменных
пожеланий работника в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
33

11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Не использованную в связи с этим
часть отпуска образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

дней,

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
11.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению
работников из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в
других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.22 настоящих Правил, отпуск без сохранения
заработной платы может быть предоставлен всем работникам образовательной организации по их
письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.
12. Меры поощрения работников

34

12.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) вручение похвального листа.
12.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку и личное
дело работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае работодатель содействует в рамках
своей компетенции оформлению необходимой документации для представления работника к
награждению.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностными
инструкциями,
уставом образовательной
организации, Правилами,
иными
локальными актами образовательной организации, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить к нему в
соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

35

13.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения
(досрочно).
13.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать директору
образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем: собственное Ф.И.О. и
должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты
приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный руководитель
или представительный орган работников вправе подать директору образовательной организации
ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:
сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство (например,
Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
 просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и должности
работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
 причины снятия взыскания досрочно;
 дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.


36

К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины
досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
13.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника
директор образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное взыскание считается
снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
13.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
13.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих
помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаются
камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
14.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со
дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
37

15. Порядок обмена электронными сообщениями
15.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов организует
обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками образовательных
отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ (многофункционального сервиса
обмена информацией). Во время переходного периода до полной интеграции ИКОП «Сферум» в
платформу МАХ допускается обмен электронными сообщениями с использованием функционала
ИКОП «Сферум».
15.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных отношений
возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной тематической
направленности, с разным функционалом.
15.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении
государственного или муниципального задания, реализации основных общеобразовательных
программ использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным
гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин,
которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями, при котором
отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного
сообщения и не предусматривается размещение пользователями общедоступной информации в сети
интернет, для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей
персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в
рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления
платежей.
15.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты с
работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и
образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися, родительские чаты, педагогические,
методические чаты и др.
15.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением случаев,
отдельно установленных руководителем образовательной организации), что подразумевает:
контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
 добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
 удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).


15.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций
обязаны:
использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные сведения,
относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к которому такая
информация относится;
 посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
 соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
 воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное поведение
и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение достоинства




38

человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
 обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
15.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций
имеют право:
присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
 узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и (или)
трудовой деятельностью;
 выйти из чата в любое время.


16. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
16.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта
о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
16.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
16.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
ст.371.7 ТК РФ.
16.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
39

трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
16.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
16.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
16.7. Учреждение в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
16.8. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
16.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При
отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью
одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
16.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
16.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
16.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
16.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
40

гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях
до призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
16.14. В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня,
следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы
в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового
договора, но не более трех месяцев.
17. Заключительные положения.
17.1. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым законодательством
РФ.
17.2. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения трудового
коллектива образовательной организации.
17.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу
в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставится на листе ознакомления, который прикладывается к Правилам.

41

Приложение №2 к коллективному договору
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНЫ

Собрание трудового коллектив

приказом директора
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23
от 15.12.2025 № 112

МБОУ Заводоуспенская СОШ №23
(протокол от 15.12.2025 № 2)

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И
БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
НА 2026-2028 ГГ.
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
МБОУ ЗАВОДОУСПЕНСКАЯ СОШ №23

п. Заводоуспенское, 2025
42

1.1. Предмет соглашения
1.1.1. Соглашение по охране труда Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Заводоуспенской средней общеобразовательной школы № 23, заключено на
паритетной основе из представителей администрации и уполномоченных работников
трудового коллектива школы. Соглашение определяет свою деятельность в целях
организации сотрудничества и регулирования отношений между администрацией и
трудовым коллективом работников школы в области охраны труда в школе.
1.1.2. Условием заключения соглашения является соблюдение существующих прав
численности членов (количество человек) коллектива и недопущение ухудшения, по
сравнению с законодательством, положения работников. Ответственными за
соблюдение положений Соглашения являются работодатель в лице директора школы
Зазыкиной Еленой Ефимовной с одной стороны и представителем трудового коллектива
школы, в лице учителя Третьяковой Надеждой Петровной с другой стороны (в
дальнейшем стороны).
1.1.3. Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без
освобождения от основной работы, если иное не оговорено в Соглашении по охране
труда. Также они осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы,
который принимается на заседании сторон трудового коллектива и утверждается обеими
сторонами. Заседания представителей сторон трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами управления,
охраной труда, надзора, профессиональными союзами и специалистами, привлекаемыми
на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы
конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда
привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим
совместным решением администрации школы и уполномоченных работниками
представительных органов.
1.1.5. Для
выполнения
возложенных
задач
сторонам
рекомендуется
получить
соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе.
1.1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда,
коллективным договором, Соглашением по охране труда, другими нормативными
документами школы. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к
снижению социально-экономического уровня работников.
1.2. Задачи сторон соглашения
На стороны возлагаются следующие основные задачи:
1.2.1. Разработка

на основе предложений сторон программы совместных действий
администрации, трудового коллектива школы, иных уполномоченных работниками
представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
1.2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела
коллективного договора или соглашения по охране труда.
1.2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в школе, подготовка
соответствующих предложений в переделах своей компетенции по решению проблем по
охране труда.
1.2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью плана работы
Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной
защиты, компенсациях и льготах.
43

1.3. Функции соглашения
Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены определенные задачи и
возложены на обе стороны:
1.3.1. Рассмотрение

предложений администрации школы, трудового коллектива и иных
уполномоченных работников представительных органов, а также работников школы по
созданию здоровых и безопасных условий труда и выработка рекомендаций, отвечающих
требованиям жизни и здоровья учащихся и работников в процессе трудовой, учебной и
воспитательной деятельности.
1.3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, в школе; участие в проведении обследований по обращениям работников школы и
выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
1.3.3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ
эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в школе.
1.3.4. Содействие администрации школы во внедрении более совершенных технологий и новой
техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения и
вспомогательных работ.
1.3.5. Изучение состояния и использования санитарно - бытовых помещений и санитарно гигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставление
лечебно-профилактического питания.
1.3.6. Оказание содействия администрации школы в организации обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа
работников по безопасности труда.
1.3.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда.
1.3.8.

1.4. Права сторон
Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены
следующие права:
1.4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,

производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие опасных и
вредных производственных факторов.
1.4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения администрации школы (его представителей) по
вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
1.4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или
соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.
1.4.4. Вносить предложения администрации школы о привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране
труда.
1.4.5. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового
коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в
школе.
1.4.6. Стороны вправе требовать исполнения своих решений, норм, правил безопасности труда от
администрации и работников школы.
1.5 Действие соглашения
1.5.1. Настоящее соглашение заключено сроком на три года.
44

1.5.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение
всего срока.
1.5.3. Действие контроля Соглашения и порядок за его выполнением определяются сторонами
взаимно.
1.5.4. Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполняющей
власти, которые уполномочили участников (стороны) соглашения разработать и заключить его
от их имени.
1.5.5. В тех случаях, когда указанные стороны, если являются участниками и других
Соглашений, действуют наиболее благоприятные условия данного Соглашения.
2. Мероприятия по охране труда
2.1. Организационные мероприятия
2.1.1. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от
28.12. 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Проведение оценки
профессиональных рисков на рабочих местах в соответствии с требованиями статьи 218
Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926
«Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней таких рисков», Приказом Минтруда России от 31.01.2022 №
36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и
описанию опасностей».
2.1.2. Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда, уполномоченного
по охране труда, лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения
по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
2.1.3. Организация и проведение вводного, на рабочем месте и целевого инструктажей по охране
труда, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение
оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда».
2.1.4. Организация уголков охраны труда, приобретение для них необходимых наглядных пособий,
проведение выставок и конкурсов по охране труда.
2.1.5. Создание комиссии по охране труда на паритетных основах с трудовым коллективом в
соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минтруда
Российской Федерации № 650н от 22.09.2021 «Об утверждении примерного Положения о
комитете (комиссии) по охране труда».
2.1.6. Организация и проведение административно – общественного (трехступенчатого) контроля по
охране труда (разработка и утверждение Положения о контроле).
2.1.7. Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по
профессиям в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772 н «Об
утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций
по охране труда, разрабатываемых работодателем».
2.1.8. Организация и проведение инструктажей по электробезопасности на 1 группу допуска в
соответствии с Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по
охране труда при эксплуатации электроустановок».
2.1.9. Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.
2.1.10. Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на которые по
условиям труда установлены:
- право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со статьей 117
Трудового кодекса Российской Федерации;
45

- право на дополнительную оплату вредных условий труда в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации;
- право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.11. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации (2 раза в год).
2.2. Технические мероприятия
2.2.1. Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных факторов (шум,
вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат).
2.2.2. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников
от поражения электрическим током.
2.2.3. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в
целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты коммуникаций и
сооружений.
2.2.4. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов (диэлектрические
коврики, перчатки и т. п.).
2.2.5. Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем,
тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по микроклимату
и чистоты воздушной среды в помещениях.
2.2.6. Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка световых
проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью улучшения
выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых
помещениях, местах массового перехода, на территории.
2.2.7. Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности работников в
соответствии с нормативными требованиями охраны труда.
2.2.8. Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных
цветов и знаков безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026–2015 «Система стандартов
безопасности труда».
2.2.9. Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с целью
выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил.
2.2.10. Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения безопасности работников.
2.2.11. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации в соответствии с ГОСТ Р
50571.16–2019 «Электроустановки низковольтные».
2.3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
2.3.1. Проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии с требованиями
Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
2.3.2. Проведение психиатрических освидетельствований в соответствии с требованиями Приказа
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
2.3.3. Обеспечение работников молоком, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.
2.3.4. Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации психологической
разгрузки.
46

2.3.5. Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в

соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 мая
2024 г. N 262н "Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания
работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий".
2.3.6. Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами.
2.3.7. Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 №
157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Приказом Минздрава России от
06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок,
календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
2.3.8. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные,
душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин, подсобки).

2.4. Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами
2.4.1. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с
требованиями Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и
Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
2.4.2. Приобретение и выдача работникам дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами» и Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об
утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
2.4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент).
2.5. Мероприятия по пожарной безопасности
2.5.1. Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с
требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479
«Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» и Приказа
МЧС России от 16 декабря 2024 г. N 1120 "Об определении порядка, видов, сроков обучения
лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам
противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их
утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным
профессиональным программам в области пожарной безопасности".
2.5.2. Обеспечение журналами «Эксплуатации систем противопожарной защиты», учета
противопожарных инструктажей, учета первичных средств пожаротушения.
2.5.3. Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной
сигнализации.
2.5.4. Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов,
аудиторий) первичными
средствами пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители.
2.5.5. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций.
2.5.6. Освобождение запасных эвакуационных выходов.
2.5.7. Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся.
2.6. Антитеррористическая безопасность
2.6.1. Осуществление мероприятий, указанных в Постановлении Правительства Российской
Федерации от 02.08.2019 № 1006 «Об утверждении требований к антитеррористической
защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и
47

объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения
Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»,
в зависимости от установленной категории опасности объекта (территории).
№
1

2
3
4
5
6

7
8
9

10
11
12
13
14
15

Мероприятия

Сроки
выполнения
Обучение
и
проверка
знанийпо охране По факту приема
труда в соответствии
с Постановлением Минтруда на работу в
России
и Минобразования России от 24 декабря 2021
г. № 2464
течение 1 месяца
Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев В течение года
по факту н/с
Проверка выполнения соглашения между Администрацией Декабрь, июнь
и Трудовым коллективом
Проверка правильности предоставления компенсаций за В течение года
работу в
выходные
и
праздничные дни, при
ненормированном рабочем дне.
Рассмотрение спорных трудовых вопросов
В течение года
(при наличии)
Закупка спецодежды, индивидуальных средств защиты, Февраль-март
средств оказания первой медицинской помощи, моющих и
чистящих
средств,
хозяйственного
инвентаря,
электротоваров, канцелярских товаров
Закупка учебного оборудования и литературы
Январь-июль
Специальная оценка условий труда
1 раз в 5 лет
Перезарядка
огнетушителей. Апрель-июль
Проведение ремонтных работ по благоустройству
территории. Проведение работ по выборочному текущему
ремонту здания (кровли, фасадов, помещений). Подготовка
к приѐмке школы (помещений школы) к новому учебному
году.
Подготовка документов к новому учебному году
Проверка журналов регистрации инструктажей по ОТ
Составление графика отпусков на следующий год
Проведение в
установленном
порядке
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских осмотров (обследований)
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты
(далее - СИЗ), а также ухода за ними, проведение ремонта и
замена СИЗ
Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в
том числе разработанных по результатам проведения
специальной оценки условий труда, и оценки уровней
профессиональных рисков

Июнь-август
Июнь-август
Декабрь
апрель - май
В течение года
В течение года

48

16

Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по Август
профессиям
ОУ),
согласование
инструкций
в
установленном ТК РФ порядке

17

Проведение тренировочных
персонала и обучающихся

мероприятий по эвакуации Сентябрь, май

49