Представитель работников                                 Представитель работодателя 
Муниципального  бюджетного                          Муниципального     бюджетного  
общеобразовательного учреждения                  общеобразовательного учреждения
Заводоуспенской  средней общеобра-               Заводоуспенской средней общеоб-
зовательной школы №23 ,                                  разовательной школы №23,
социальный педагог                                            директор школы 
                   Н.П. Третьякова                                                  Е.Е. Зазыкина                                                                                                   « 25 »  января 2023 г.                                            « 25»  января  2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 
на 2023 – 2026 год

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Заводоуспенская средняя общеобразовательная школа №23

Утвержден на собрании работников трудового
коллектива
протокол № 1  от  25.01.2023 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Сторонами  настоящего   коллективного  договора  являются
МБОУ Заводоуспенская СОШ №23, именуемое далее "работодатель", в лице директора школы Зазыкиной Елены Ефимовны и  работники МБОУ Заводоуспенской СОШ №23, в лице представителя трудового коллектива Третьяковой Надежды Петровны.
      Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ Заводоуспенской СОШ №23.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.
2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте;
- об испытании;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять работникам проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информацию о возможном массовом высвобождении работников в службу занятости предоставляет не менее чем за три месяца.
2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); 
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
        2.6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). 
       2.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1,2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.8. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию путем прохождения курсов повышения квалификации.
2.9. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в установленном законодательством РФ порядке.
2.10. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
2.11. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
2.12. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляют предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ. 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели:  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (график сменности) –Рабочий день начинается в 8  часов и заканчивается в  16 часов.
3.2. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: директор, зам. директора , педагог организатор  .

3.3.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. 
  - не более 36 часов в неделю для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, из числа женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 
    3.4. В организации неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
•	по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии);
•	по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. 
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ.
4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается на переменах после 3-го и 4-го уроков.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
4.5. В организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством РФ:
- за достижение высоких результатов в труде -   5 рабочих дней;
- за выполнение особо важных и особо сложных работ – 5 рабочих дней;
- за работу с ненормированным рабочим днем - 10 рабочих дней. 
- председателю ПК – 10 рабочих дней
- сотрудникам, не имеющим больничных листов в течении учебного года – 
5 рабочих дней
- Главный бухгалтер – 6 рабочих дней
- Бухгалтер – 3 рабочих дня
-Шеф – повар, повар – 3 дня.
- Руководители методических объединений – 5 рабочих дней.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ. Предоставляются при финансовой возможности за счет экономии фонда оплаты труда.
4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности  отпуска, неоплачиваемые отпуска:
а) по беременности и родам предоставляется дополнительно  5 календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до  3  лет) – 5 календарных дней;
в) работникам, имеющим детей (до 18  лет) – 5 календарных дней;
г) в связи с обучением - 7 календарных дней;
4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска за безупречный многолетний труд (не менее 3-х лет) – 5 календарных дней.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.
4.8.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
           - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
           - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
           - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 
            - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
            - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
            - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором
         4.9. В организации предоставляются два оплачиваемых дополнительных дня  отдыха работникам, проходящим вакцинацию против новой короновирусной инфекции (COVID -19) ,  в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации В.В.Путина № Пр – 1998 от 20 октября 2021 года.

5. ОПЛАТА ТРУДА

   5.1. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда:

5.1.1.  Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части.
 Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.  
   Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости)  по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги. 
 Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученика-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 
   Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части: 
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда  общеобразовательного учреждения; 
2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда  общеобразовательного учреждения.
  5.1.2.  Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
           3) выплаты стимулирующего характера. 
     Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.
      5.1.3.Размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов,  учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение № 1).
	С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов,  учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 
	 5.2. Минимальная оплата труда в организации определена соглашением  правительства Свердловской области  и федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей 
от 1 декабря 2014 г. №112 «О минимальной заработной плате в Свердловской области».  В минимальную оплату труда  включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда. Размер  изменяется при изменении законодательства в области установления МРОТ.
5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за интенсификацию труда.
Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее   10 % тарифной ставки, должностного оклада и выше 50 % тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере 10 %.
5.6. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением N 2 к настоящему коллективному договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится 1 раз в год (или в другие сроки) работодателем с учетом мнения трудового коллектива после реализации организационно-технических мероприятий условий труда (см. Приложение N  2).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 (за первую половину месяца,  с 1 по 15)  и 10 (полный расчет, с 15 по 31) числа каждого месяца.  
Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за  соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на организатора-преподавателя ОБЖ Курскиеву Н.С.
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, которым полагаются компенсационные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства Свердловской области   от 06 февраля 2009г. №145 ПП. (п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений Свердловской области).  (Приложение №3).
6.4. Трудовой коллектив может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной трудовым коллективом, представляется  государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции работодателя заключение подтверждает мнение трудового коллектива  об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует трудовому коллективу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.5. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, необходимости выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.  
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК  РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и время простоя оплачивается в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 
6.6. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за 5  лет, производит оплату расходов, связанных с погребением.
7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: обследование, лечение.
8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников или оплачивать расход горючего).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо  со дня, установленного  коллективным договором. 
9.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. При структурной перестройке производства, в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны коллективного договора, их представители, соответствующие органы по труду. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Представитель трудового коллектива, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.10. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

Приложение № 1

Перечень
должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
 Квалификационные 
      уровни      	      Наименование должности       	          размер
   должностных    
 окладов, рублей  	
     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ      
            УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ             	
1 квалификационный
уровень           	младший воспитатель                	6555	

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
 Квалификационные 
      уровни      	 Профессиональные квалификационные 
              группы               	         размер
   должностных    
 окладов, рублей  	
        1         	                 2                 	        3         	
                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 
           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"            	
1 квалификационный
уровень           	лаборант 	5802	
2 квалификационный
уровень           	заведующий складом; заведующий хозяйством; 
 	6555	
	заведующий производством (шеф-повар) 	7093	
4 квалификационный
уровень           	механик 	7631	
                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 
           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"           	
1 квалификационный
уровень           	бухгалтер;             
документовед;   
специалист     по кадрам 	7093	

РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

        Наименование квалификационного разряда        	           размер
 окладов, рублей  	
1 квалификационный разряд                             	3778	
2 квалификационный разряд                             	4176	
3 квалификационный разряд                             	4446	
4 квалификационный разряд                             	5134	
5 квалификационный разряд                             	5802	
6 квалификационный разряд                             	6555	

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются оклады в диапазоне 7093 - 7804 рублей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
 Квалификационные 
      уровни      	      Наименование должности       	          размер
   должностных    
 окладов, рублей  	
        1         	                 2                 	        3         	
                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 
            "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"            	
1 квалификационный
уровень           	гардеробщик; 
мойщик посуды; сторож;
уборщик служебных помещений;       
	4176	
	кухонный рабочий;       
рабочий по стирке и ремонту        
спецодежды                         	4446	
                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 
            "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"            	
2 квалификационный
уровень           	рабочий по комплексному обслуживанию и  ремонту зданий;    	5134	
	оператор котельной 	6555	
	повар                      	7093	
	электромонтер  
по ремонту и обслуживанию          
электрооборудования                	7093	
	водитель 	7804	

СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ
ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) 
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Система критериев	4 группа	
	от 41 до 60 чел.	
Муниципальные общеобразовательные организации, муниципальные дошкольные образовательные организации, муниципальные образовательные организации дополнительного образования детей 	Коэффициент по группе оплаты труда	1,4	
	Должностной оклад по группе оплаты труда	22949	

Примечания:
1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.
2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;
 ** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за: 
	1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
	2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;
	3) 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;
	4) 36 часов в неделю - 	педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения. 
Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
	Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:
	1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
	2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).
	3. В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах,  установленных Правительством Свердловской области.

Приложение №2

Согласовано                                                                           Утверждаю
Представитель трудового
коллектива                                                                             Директор школы №23
                        Н.П. Третьякова                                                           Е.Е. Зазыкина                                 « 21»  января 2023 г.                                                             « 21 » января 2023 г.
                                                                           
Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ Заводоуспенской средней общеобразовательной
школы №23
1.	Общие положения о действии Правил.
2.	Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
3.	Основные обязанности работника.
4.	Основные обязанности работодателя.
5.	Режим работы организации. Рабочее время работников.
6.	Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.         Материальная ответственность работодателя перед работником.
8.         Материальная ответственность работника  перед работодателем.

1.	Общие положения о действии Правил.

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ Заводоуспенской средней общеобразовательной школе №23.
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации - директор МБОУ Заводоуспеской средней общеобразовательной школы №23. Далее «работодатель» - руководитель организации.
4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории организации.
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила утверждены 25.01. 2023 г. с учетом мнения трудового коллектива 
Учреждения Протокол собрания трудового коллектива  №  1 от  27.02.2024 г.

  2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
     документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 
   Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
   При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
12. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в Приложении №1.
13. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих и педагогических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в списке должностей, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н (ред. от 31.05.2011 г.) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 №18638);
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- характеристики условий труда, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
14. Срочный трудовой договор заключается:
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    с лицами, направляемыми на работу за границу;
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;     
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
     в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
   с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
     с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
     с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
15.  Испытание при приеме на работу.
   При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
   Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
   В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
   лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
   лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
   лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
   лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным
договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
 Изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. 

  3. Основные обязанности работника.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:
26. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.
27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении.
28. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в
установленной законодательством форме.
29. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.
30. Проходить периодические медицинские обследования.
31. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.
32. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
33. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Основные обязанности работодателя.

34. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.
35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.
36. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
37. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
38. Обеспечить работников средствами защиты на рабочем месте (Приложение № 6).
39. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся (воспитанников).
40. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
коллективным договором.
41. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.
42. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.

   5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

43. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –  суббота, воскресенье. 
44. Время ежедневного начала работы учреждения – 8 часов 00 минут, время окончания
работы учреждения – 16 часов 00 минут.
45.Учебный год в учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.
46. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель (в соответствии с Уставом с 31 мая по 31  августа). Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
47. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами
местного самоуправления),  утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). 
48. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением
женщин, работающих в сельской местности) установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность).
49. Для педагогических работников  учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объемов учебной нагрузки.
50. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
51. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск. 
52.  При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
53.  В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
54. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
55.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
56.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
57.  Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
58.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
59.  Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
60. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального
использования рабочего времени учителя.
61.  Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
62. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, в порядке, определенном ТК РФ. 
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
63.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.
64. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
65.  Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
66. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
67. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.. 
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере, если иное не предусмотрено ТК РФ.
68. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 7.
69. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

    6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

70. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
- Уставом образовательного учреждения
- трудовым договором,
- настоящими Правилами,
- приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
71.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
   1) замечание;
   2) выговор;
   3) увольнение по соответствующим основаниям.
72. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
73. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
74. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
75. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
76. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
77. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
78. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
79. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
80. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
81. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
82. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

  7. Материальная ответственность работодателя перед работником

83. Материальная ответственность   наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
84. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
85. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
86. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
87. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

  8. Материальная ответственность работника  перед работодателем

88. Работник обязан возместить  работодателю причиненный ему  прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
89. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
90. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
91. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.
92. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных  федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
93. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
94. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
95.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
96. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 
Приложение №3

Перечень производства, работ и профессий, которым полагаются компенсационные выплаты.

№ пп	Основание для применения 	Размер вознаграждения	
Доплаты компенсационного характера, предусмотренные  Постановлением Правительства Свердловской области   от 06 февраля 2009 г. №145 ПП.	
	За работу с химическими реактивами (учителю химии, лаборанту химии и др.)  (% от оклада)  (на основании Приказа Гос. комитета  СССР «…о порядке установлении я доплат за неблагоприятные условия труда…»	12 %
	
	за работу с дисплеями ( учителю информатики и информационных технологий, секретарю-машинистке и др.)	50 руб.       
(за 1 работающий комп.)	
	рабочим по комплексному обслуживанию (уборщицам) зданий за уборку санузлов (%  от оклада)   (на основании Приказа Гос. комитета  СССР «…о порядке установлении я доплат за неблагоприятные условия труда…»	12 %
	
	За исполнение обязанностей дворника, соблюдение чистоты и порядка вокруг школы, внеурочное дежурство (вчера, внеклассные мероприятия) 	500 руб.	
	Сторожам, операторам и машинистам котельных за работу в выходные и праздничные дни (на основании Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», ст. 154  ТК РФ	35 %                         (мин 20%)	
	Классное руководство за 1 ученика	40 руб.	
	Заведование кабинетами, исходя из средств и результатов работы заведующего кабинетом,  в том числе		
	Заведование начальной (малокомплектной) школой	3600 рублей	
	Заведование кабинетом 	350 руб.	
	Заведование кабинетом физики, химии	500 руб.	
	Заведование мастерской	500 руб.	
	Заведование спортивным залом	500 руб.	
	За заведование лабораторией (кабинет физики, химии)	650 руб.	
	За проверку тетрадей (% от оклада) , в том числе 		
	Русский язык	15 %	
	Математика	10 %	
	Начальные классы	10 %	
	География, биология, физика, химия, иностранный язык, история, обществознание, литература	8 %	
	Музыка, МХК, ОБЖ, технология, информатика, РНК	6%	
	За организацию внеклассной работы по физической культуре	1000 руб.	
	За ведение документации, организацию горячего питания, составление меню (большой объем работы)	1000 руб.	
	Заведование школьными методическими объединениями	500 руб.	
	За ведение опытно-экспериментальной работы на пришкольном участке;	500 руб.	
	За работу с библиотечным фондом, в том числе		
	До 1000 экз. учебников	5 % от оклада	
	От 1001 экз. учебников	10 % от оклада 	
	за работу с детскими общественными организациями и клубами (Совет учеников школы, Совет старшеклассников, пресс-центр, ЮИД и др.); 	1000 руб.	
	За ведение школьного сайта	1000 рублей	
	За сбор материала и создание школьного музея	От 500 до 800 рублей	
	За материальную ответственность, связанную с получением и выдачей денежных средств (для школ, в штатных расписаниях которых отсутствует ставка кассира)	1000 рублей	
	За сопровождение детей при подвозе их к месту учебы и обратно	1500 рублей	
	Организация выезда школьных автобусов на линию, ведение необходимой документации 	500 рублей	
	Ведение необходимой документации по охране труда (для школ, в штатных расписаниях которых отсутствует ставка Инженер по технике безопасности)	700 рублей	
	За делопроизводство (для школ, в штатных расписаниях которых отсутствует ставка секретаря)	800 рублей	
Доплаты компенсационного характера, предусмотренные  Постановлением Правительства Свердловской области   от 06 февраля 2009 г. №145 ПП.	
	Оформительские работы по школе	350 рублей каждому	
	Оформление и организация работы школьных выставок, конкурсов	350 рублей каждому	
	За работу, связанную с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье детей во внеурочное и каникулярное время (длительные экскурсии, летнее оздоровительное учреждение и т.д.)	До 700 рублей	
Доплаты компенсационного характера, предусмотренные Постановлением Правительства Свердловской области   от 06 февраля 2009г. №145 ПП.	
	Доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный»	5000 рублей	
	Кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный»	3000 рублей 	
1.	Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачивается при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
2.	Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания.
3.	При  работе на условиях неполного рабочего времени  надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.	

Приложение №4
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
        
№ п/п	Наименование мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении	
1	2	3	4	5	
1.	Организовать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда.	апрель 2023 г.	Курскиева Н.С.		
2.	Издать приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы.	август 2023 г.	ЗазыкинаЕ.Е		

3.	На общем собрании трудового коллектива избрать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.	апрель 2023г.	Третьякова Н.П.		
4.	Издать приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда.	октябрь 2023 г.	Зазыкина Е.Е.		
5.	Совместно с профсоюзным комитетом организовать систематический административно-общественный контроль за состоянием охраны труда.	постоянно	Зазыкина Е.Е.
Третьякова Н.П.		
6.	Провести испытание спортивного оборудования и вентиляционных устройств спортивного зала.	август 2023 г	Курскиева Н.С.		
7.	Провести общий технический осмотр зданий и сооружений учреждения.	май 2023 г.	Зазыкина Е.Е.
Курскиева Н.С.
Третьякова Н.П.		
8.	Обеспечить работников учреждения специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами.	июнь-июль 2023 г.	Зазыкина Е.Е.
Васильева Н.Ю.
Васильева  С.В.		
10.	Заключить соглашение по охране труда между администрацией и трудовым коллективом учреждения.	апрель 2023 г.	Зазыкина Е.Е.
Третьякова Н.П.		

Приложение №5

Положение
о выплатах из стимулирующей части фонда оплаты труда   работникам
МБОУ Заводоуспенской средней общеобразовательной школы №23 за 2010 год.
Дополнено и изменено 01.07.2011г, 14.10.2013 г, 01.09.2014, 01.03.2015, 15.09.2016, 20.11.2017, 01.02.2022 г.

Общие положения.

1.1 Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП,  Постановлением администрации Тугулымского городского округа от 14 ноября 2014 г. №394  « Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций Тугулымского городского округа, по Управлению образования администрации Тугулымского городского округа», Постановлением администрации Тугулымского городского округа от 27 октября 2017 г. №314  « О внесении изменений в  примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций Тугулымского городского округа, подведомственных Управлению образования администрации Тугулымского городского округа».
1.2. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок и условия распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ Заводоуспенской средней общеобразовательной школы №23 (далее - Учреждение). 
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации.
1.4.Размер выплат стимулирующего характера определяется  в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.5.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
   1.5.1.   За интенсивность и высокие результаты работы;
   1.5.2.  За качество выполняемых работ;
   1.5.3.  За стаж непрерывной работы, выслугу лет;
   1.5.4.  Премиальные выплаты по итогам работы.
   1.5.5. Доплата за внеурочную деятельность в 1-7 классах 300 руб. за 1 час в неделю.
1.6. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы работников Учреждения.  На основании настоящего Положения каждый работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.
1.7. Для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации.  Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.
1.8.  Настоящее Положение рассматривается общим собранием трудового коллектива, Главным распорядителем – Управлением образования Тугулымского городского округа и утверждается руководителем Учреждения.
1.9. Листки самообследования по начислению стимулирующих выплат хранятся 1 год.
2.0. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Советом Учреждения.

2. Порядок установления и рассмотрения стимулирующих выплат работникам МБОУ Заводоуспенской средней общеобразовательной школы №23

2.1. Стимулирующие выплаты педагогическим  и  другим работникам Учреждения устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за месяц, за год по форме в соответствии с утвержденными критериями, мониторинга результативности и качества деятельности педагога. Представлением заведующего хозяйством по обслуживающему персоналу за месяц
2.2. Для определения суммы стимулирующей выплаты за месяц  набранные, педагогическим  работником Учреждения баллы суммируются.
2.3. Исходя из имеющихся годовых средств,  стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.
2.4.  Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.
2.5. Определенные таким образом выплаты педагог получает один раз в месяц.  Для прочего персонала  рассмотрение производится также  ежемесячно.
2.6.  Для распределения стимулирующей части оплаты труда приказом директора создается комиссия в примерном составе:  директор, главный бухгалтер, заведующий хозяйством, заместитель директора по учебной работе, представитель профсоюзов.
2.7. Для рассмотрения  могут быть поданы предложения руководителей методических объединений, старших подразделений (механик, заместитель директора по УВР, шеф-повар)

Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат по окончании каждого месяца, учебного года.
Критерии	Показатели	Баллы	

Учебные достижения обучающихся	1. Участие учащихся в районных предметных олимпиадах	за каждый предмет и каждого ученика отдельно	1	
	2. Наличие победителей районных предметных олимпиад 	1 – 3 место	2	
	3. Участие учащихся в областных предметных олимпиадах 	за каждый предмет и каждого ученика отдельно	2	
	4. Наличие победителей областных предметных олимпиад 	1 место	5	
		2 место	4	
		3 место	3	
	5. Участие в районных соревнованиях и конкурсах 	за каждое участие отдельно	1	
	6. Результативность участия в районных соревнованиях и конкурсах 	1 место
2 место
3 место	3
2
1	
	7. Участие в областных соревнованиях и конкурсах 	за каждое участие отдельно	2	
	8. Результативность участия в областных соревнованиях и конкурсах 	1 место
2 место
3 место	5
4
3	
	9. Организация и проведение:
- предметной недели
- внеклассных мероприятий 
- экскурсий (по предмету, но не в рамках школьной программы)	за каждое мероприятие отдельно	по 1 баллу	
Качество обучения	Всего обучающихся			
	% успеваемости		100%	1	
	предметы	От степени сложности предмета		
	% качества обученности	1. 40-50%
2. 50-60%
3. 60-70%
4. 80-90%	1	
Организация внутренней и внешней экспертизы качества обученности 	Количество учащихся, получивших в итоговом (четверти) внутришкольном контроле «4» или «5»	1. 40-50%
2. 60-70%
3. 70-80%
4. 90-100%	1	
	% учащихся, получивших в итоговом внутри школьном контроле  «4» или «5»	1 50-60%
2 60-70%
3 70-80%
4 90-100%	1 (если выше среднего по предмету на 10% и более %, то + 1 балл дополнительно)	
	Количество учащихся, получивших в итоговом внутри школьном контроле отметку «2»	за каждого ученика, получившего «2»	- 0,5	
	% учащихся, подтвердивших и улучшивших отметку по результатам итогового внутришкольного контроля 	90 – 100%	1	
	Итоговая аттестация	
	Количество учащихся, принявших участие в оценке качества знаний на итоговой и (по каждому классу и предмету отдельно)			
	% учащихся, подтвердивших школьную отметку результатами итоговой аттестации	85 – 90%	1	
		91 – 100%	2	
	5. Количество учащихся, получивших отметку «2»	за каждого ученика, получившего «2»	- 1	
	6. Количество учащихся, сдававших экзамен по предмету			
	7. % учащихся, сдававших экзамен по предмету	86-100%	3	
		50-85%	2	
		менее 50%	1	
	8. % учащихся, подтвердивших и улучшивших школьную отметку результатами экзамена	90-100%	1	
	9. Количество учащихся, которые получили на экзамене «2»	за каждого ученика, получившего «2»	- 2	
	10. Средний балл по предмету (в сравнении со среднеобластным (ЕГЭ) и среднерайонным (9 класс (новая форма)	не ниже среднеобластного или среднерайонного показателя	5	
	11. Наличие учащихся, набравших по итогам государственной итоговой аттестации за курс основной школы по математике 28 – 30, по русскому языку 30-32 балла, за курс средней (полной) школы не менее 70 баллов		5	
Повышение уровня педагогического мастерства	1. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства 		2	
	2. Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства 	1 место	5	
		2 место	4	
		3 место	3	
	3. Руководство творческой группой 	на уровне		
		района 	3	
		школы	1	
	Распространение опыта работы 	
	4. Открытые уроки:	на уровне: 		
		школы 	1	
		района 	2	
		области	3	
	5. Выступления:	на уровне: 		
		школы 	1	
		района 	2	
		области	3	
	6. Публикации 		3	
	7. Внедрение новых информационных технологий	Системно (по результатам мониторинга)		
	На школьном уровне		2	
	На уровне района		3	
	На уровне области		4	
Удовлетворенность участников образовательного процесса	1. Отсутствие жалоб 		1	
	2. Отсутствие конфликтных ситуаций		1	
Соблюдение санитарно-гигиенических требований и охраны труда к организации учебно-воспитательного процесса

	1. Выполнение требований СанПиНа 		1	
	2. Отсутствие случаев травматизма 		1	
	3. Наличие инструкций по охране труда, организация работы по благоустройству учебного кабинета.		1	
Исполнительская дисциплина	1. Ведение школьной документации в соответствии с нормативными требованиями (журнал, дневники и т.п.)	Заполняется администрацией школы	2	
	2. Своевременность заполнения школьной документации, достоверность внесения данных 		2	
	3. Своевременность сдачи отчетов 		2	
Работа классного руководителя	1.Охват горячим питанием	100%	1	
	2.Отсутствие пропусков без уважительной причины		1	
	3. Посещаемость родительских собраний   	100%	2	
		90- 75%	1	
	4. Отсутствие отсева учащихся.			

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал	

ЗАВЕДУЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ	
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей): 
1 балл – отсутствие обоснованных  жалоб и предписаний  	

Устанавливается ежемесячно	
2	Отсутствие замечаний по итогам ревизий контролирующих органов и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности:
1 балл – отсутствие замечаний по итогам ревизий		
3	Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)		
	3 балла – уменьшение более 30%		
	2 балла – уменьшение от 20% до 29%		
	1 балл – уменьшение от 10% до 19%		
4	Качественное оснащение  и содержание предметно-развивающей среды в помещениях и на территории МРУ Заводоуспенской СОШ №23, направленных  на сохранение здоровья учащихся : 
1 балл – качественное оснащение и содержание предметно-развивающей среды в помещениях и на территории ДОУ.		

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчётного периода 
3 балла – отсутствие кредиторских задолженностей и остатков на счетах 	
Устанавливается по итогам работы за месяц	
2	Отсутствие замечаний по итогам ревизий контролирующих органов и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности 
3 балла - отсутствие замечаний по итогам ревизий контролирующих органов и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	

Устанавливается по итогам работы за месяц	
3	Качественная и результативная работа на компьютере в течение рабочего времени:
3 балла – результативная работа на компьютере 	Устанавливается ежемесячно в течение года 	

ПОВАР, КУХОННЫЙ РАБОТНИК, КЛАДОВЩИК, ГРУЗЧИК
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Качественное выполнение санитарно-эпидемиологических требований в процессе приготовления пищи, приёмке, транспортировке, обработке и хранения продуктов питания:
3балла – качественное выполнение СанПиН в процессе приготовления пищи, приёмке, транспортировке, обработке и хранения продуктов питания.
2 балла -   выполнение СанПиН в процессе приготовления пищи, приёмке, транспортировке, обработке и хранения продуктов питания с единичными нарушениями (1-2)
1 балл – удовлетворительное выполнение СанПиН в процессе приготовления пищи, приёмке, транспортировке, обработке и хранения продуктов питания с нарушениями  (2-3)	

Устанавливается по итогам работы за месяц 	
2	Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания: 
3балла – отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания;
1 балл – единичные замечания и обоснованные жалобы к организации и качеству питания (1-2).	
Устанавливается по итогам работы за месяц	
3	Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок контролирующих органов: 
1 балл – отсутствие замечаний по итогам проверок и ревизий 	Устанавливается по итогам работы за месяц	
4	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей): 
3 балла – отсутствие обоснованных  жалоб и предписаний в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей)  	
Устанавливается по итогам работы за месяц	

УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ДВОРНИК
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей): 
5 баллов – отсутствие обоснованных  жалоб и предписаний в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей)  	
Устанавливается по итогам работы за месяц	

РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ,СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, СТОРОЖ
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей): 
5 баллов – отсутствие обоснованных  жалоб и предписаний в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей)  	
Устанавливается по итогам работы за месяц	

ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
№ п/п	Критерии оценки	Периодичность выплаты	
1	Качество и результативность ведения документации 	Устанавливается ежемесячно 	
	5 баллов – документация соответствует всем предъявленным требованиям 		
	3 балла – документация ведётся своевременно, но отмечается единичные рекомендации к оформлению  и содержанию		
	1 балл – документация ведётся, но отмечается рекомендации к оформлению и содержанию её		

3. Разовые стимулирующие выплаты, стимулирующие профессиональную активность педагогических  работника общеобразовательного учреждения.

3.1. Выплаты осуществляются на основании итогов участия педагогов в мероприятиях различного уровня ежемесячно: 
3.1.1.  За проведение походов и экскурсий во внеурочное время до 500 руб. в день при условии участия в походе и экскурсии не менее 80% обучающихся.
3.1.2. За качественную подготовку и проведение мероприятий (охват учащихся не менее 80%):
Школьного уровня до 1000 руб. 
Районного уровня до 2 000 руб.
Областного уровня до 3 000 руб.
3.1.3.  Внедрение инновационных технологий в образовательную деятельность до 1 000 руб.
3,1.4. Подготовка и проведение семинаров, практикумов, мастер-классов различного уровня 
Школьного уровня до 1000 руб. 
Районного уровня до 2 000 руб.
Областного уровня до 3 000 руб.
3.1.3.  Публичные выступления и представления школы на различном уровне (родительские собрания, конференции, методические семинары и др.)
Школьного уровня до 1000 руб.
Районного уровня до 2 000 руб.
Областного уровня до 3 000 руб.
3.2. Молодым специалистам 25% от оклада (1 год работы), 10% от оклада (до 5 лет работы)
3.3.  Стимулирующие выплаты классным руководителям:
 - За организацию качественного дежурства класса по школе 300 руб. 
 - За качественную подготовку классным коллективом мероприятий до 500 руб. 
 - За подготовку документации в выпускных классах – до 1 000 руб. 
 - За подготовку и проведение вопроса на общешкольное родительское собрание до500 руб.

4. Премирование работников школы, иные виды выплат.

4.1.  Доплаты за стаж непрерывной работы:
4.1.1. Работникам административного персонала и педагогическим работникам:
- от 1 до 5  лет до 500 рублей;
- от 5 до 10 лет до 700 рублей;
- от 10 до 15 лет до 1000 рублей;
- от 15 до 20 лет до 1300 рублей;
- от 20 и более лет до 1500 рублей.
4.1.2. Работникам обслуживающего персонала:
- от 1 до 5  лет до 250 рублей;
- от 5 до 10 лет до 350 рублей;
- от 10 лет и более до 500 рублей;

4.2. Премии и иные виды выплат работникам Учреждения устанавливаются Комиссией по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета Учреждения  на основании ходатайства профсоюзной организацией Учреждения и оформляются приказом руководителя
- за успешное выполнение сложных работ  до 2000руб.;
- за большой личный вклад в коллективные результаты труда от 500 руб. до 800 руб.
- за ненормированный рабочий день при подготовке  разовых мероприятий до   2000 руб.
4.3.  Материальная помощь работникам общеобразовательных учреждений один раз в год на предусмотренные в коллективных договорах цели – до 3000 руб. – в связи с достижением пенсионного возраста.

5. Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены
5.1. Решение об изменении или лишении стимулирующих доплат   принимается Комиссией на основании    письменного аргументированного материала, предоставленного    работниками, контролирующими данный вид работы.
5.2.	Основанием  для    полного лишения    или    частичного  снятия доплат  могут быть следующие случаи:
•невыполнение должностных обязанностей;
• нарушение правил внутреннего распорядка;
•отказ работника от выполнения определенной работы в пределах должностных обязанностей;
•за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника, снижение качества работы, за которые были определены надбавки;
• отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты.
 в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности;
5.3. Руководитель должен уведомить работника в письменной форме об изменении доплат.
5.4. В связи с основаниями пункта 5.2. настоящего положения Совет Учреждения  имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один месяц (и более).

6.  Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено по решению общего собрания  1раз в год.

Приложение №6

ПЕРЕЧЕНЬ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

И МОЮЩИХ СРЕДСТВ
(норма - 400 гр. в месяц)

№ 	Наименование 	Номенклатура средств 	Норма выдачи на 	Моющие 	
	должностей 	индивидуальной защиты 	год 	средства 	
1. 	Учитель физики 	1. 	перчатки 	1 пара, до износа 	На каждое 	
			диэлектрические; 		рабочее 	
		2. 	указатель напряжения; 	1 пара, до износа 	место по 	
		3. 	инструмент с 	1 пара, до износа 	400г. мыла на 	
	- 		изолирующими ручками; 		месяц 	
		4. 	коврик диэлектрический. 	1 пара, до износа 		
2. 	Учитель химии 	1. 	халат 	1 на 1,5 года 		
			хлопчатобумажный; 	1 на год 		
		2. 	фартук прорезиненный с 	1 пара на год 		
			нагрудником; 			
		3. 	перчатки резиновые; 	1 до износа 		
		4. 	очки защитные. 			
3. 	Учитель 	1. 	халат 	1 на год 		
	технологии 		хлопчатобумажный; 			
		2. 	рукавицы 	На 6 месяцев 		
			комбинированные; 			
		3. 	очки защитные 			
4. 	Библиотекарь 	Халат вискозно-лавсановый 	1 на год 		
5. 	Лаборант 	1. 	Халат 	1 на 1,5 года 		
	кабинета химии 		хлопчатобумажный; 			
		2. 	фартук прорезиненный с 	1 на год 		
			нагрудником; 			
		3. 	перчатки резиновые; 	1 пара на год 		
		4. 	очки защитные. 	1 до износа 		
6. 	Лаборант 	1. 	перчатки 	1 пара, до износа 		
	кабинета физики 		диэлектрические; 			
		2. 	указатель напряжения; 	1 пара, до износа 		
		3. 	инструмент с 	1 пара, до износа 		
			изолирующими ручками; 			
		4. 	коврик диэлектрический. 	1 пара, до износа 		
7. 	Уборщица 	1. 	халат 	1 пара на 12 месяцев 		
	служебных 		хлопчатобумажный; 			
	помещений 	2. 	рукавицы 	1 пара на 12 месяцев 		
			комбинированные для 			
			мытья полов и мест 			
			общего пользования 			
			дополнительно; 			
		3. 	перчатки резиновые; 	1 пара на 6 месяцев 		
		4. 	галоши резиновые 	1 пара на 12 месяцев 		
8. 	Гардеробщик 	Халат хлопчатобумажный 	1 на 12 месяцев 		
9. 	Учитель 	1. 	Халат 	1 на 12 месяцев 		
	обслуживающего 		хлопчатобумажный; 			
	труда 	2. 	косынка 	1 на 2 месяцев 		

10. 	Учитель 	1. 	халат 	1 на 12 месяцев 	
	технического 		хлопчатобумажный; 		
	труда 	2. 	рукавицы 	1 на 6 месяцев 	
			комбинированные; 		
		3. 	очки защитные 	До износа 	
11. 	Зам директора по 	1. 	халат 	1 на 8 месяцев 	
	АХЧ 		хлопчатобумажный; 		
		2. 	рукавицы 	До износа 	
			комбинированные 		
12. 	Дворник 	1. 	фартук с нагрудником; 	1 на 12 месяцев 	
		2. 	рукавицы 	До износа 	

		комбинированные; 		
	- 	3. 	куртка 	На 12 месяцев 	

Приложение №7

ПЕРЕЧЕНЬ
Должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск.
Руководитель (директор) – 10 дней дополнительного отпуска;
Заместитель руководителя -10 дней дополнительного отпуска.